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# 大企業出身社労士片岡史幸が解説する「幸せが生まれる会社の仕組み」

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- [032.リスクの移転-損害保険の活用](https://kataoka.koelab.fun/032-2/) - ■番組で取り上げて欲しいご質問はTwitterのDMまでご連絡ください。 https://twitter.co
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- [025.メンタル不調になった社員が復職する際のハードル](https://kataoka.koelab.fun/025-2/) - ■番組で取り上げて欲しいご質問はTwitterのDMまでご連絡ください。 https://twitter.co
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- [027.新入社員が問題社員化しないためにはどうする？](https://kataoka.koelab.fun/027-2/) - ■番組で取り上げて欲しいご質問はTwitterのDMまでご連絡ください。 https://twitter.co
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- [024.メンタル休職者のスムーズな社会復帰～休復職をスムーズにする会社のルールづくり](https://kataoka.koelab.fun/024-2/)
- [023.メンタル休職者が復帰したら～    復帰後に起こる様々な問題](https://kataoka.koelab.fun/023-2/)
- [022.メンタル休職期間の社員の行動～   休職したらほっと一安心？](https://kataoka.koelab.fun/022-2/)
- [021.中小企業においてメンタル不調者発生防止のために社長がやるべきこと](https://kataoka.koelab.fun/021-2/)
- [017.応募者を自社のファンにする採用面接その1-採用面接の位置付け](https://kataoka.koelab.fun/017-2/) - ■番組で取り上げて欲しいご質問はTwitterのDMまでご連絡ください。 https://twitter.co
- [018.応募者を自社のファンにする採用面接その2-面接担当者の自己開示](https://kataoka.koelab.fun/018-2/) - ■番組で取り上げて欲しいご質問はTwitterのDMまでご連絡ください。 https://twitter.co
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- [012.オーケストラの演奏と組織運営の類似点](https://kataoka.koelab.fun/012-2/) - ■番組で取り上げて欲しいご質問はTwitterのDMまでご連絡ください。 https://twitter.co
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